CULTURA ORGANIZACIONAL





La cultura organizacional son un conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Es el patrón de conductas compartidos por los miembros de una organización. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo.

Medición de Cultura Organizacional

1) Análisis de Misión, Visión, Filosofía de la empresa
2) Análisis de historias, símbolos, rituales y ceremonias habituales
3) Entrevistas a personajes claves con el propósito de recopilar los valores y creencias
4) Cuestionarios
5) Focus group
6) Comunicación de la cultura (Sociabilización – inducción)


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Para estudiar la cultura organizacional, es necesario considerar sus distintos componentes:

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que son aprendidos, compartidos y transmitidos por los individuos de una organización. Determina la forma de comportarse, las relaciones al interior de la organización y a su vez el cómo se relaciona con el entorno.

La cultura es producto de la historia vivida la cual va determinando las creencias, los valores y los comportamientos de quienes conforman la organización y es transmitida a los miembros y nuevos integrantes.

El conocimiento de la cultura organizacional permite comprender y mejorar las organizaciones.

Entender por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no, qué es deseado y que es rechazado al interior de las empresas.

Artículo de interés


Referencias y bibliografía de profundización




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